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　　為加大年輕干部選拔力度，優化年輕干部培養模式，日前，海南省海口市龍華區組織100名年輕干部采取“實地調研+理論考察”的形式，將調研“課堂”搬到課外。

　　“如何保護和傳承當地自然文化資源”“應將本地特色轉化為經濟優勢”……當天，在歷史悠久的新坡鎮文山村，年輕干部在鄉村振興工作隊和村干部的帶領下，走進村道村巷，探訪百年民居，實地觀摩鄉村振興工作一線。得天獨厚的自然資源和古樸的人文環境引起了年輕干部濃厚興趣，紛紛與工作隊員和村干部進行熱烈的探討。

　　在金貿街道玉沙社區考察時，大家對玉沙社區黨建引領社區治理，聯席會議、監督委員會、三級民情議事廳“三駕馬車”并駕齊驅提升居民幸福指數的經驗做法表示肯定。圍繞實地調研的相關主題，年輕干部當天還集中獨立撰寫調研報告，結合所見所聞提出好的對策和建議。

　　大家表示，此次走基層大調研是一次針對年輕干部量身定制、展示能力和才干的好做法。“調研‘課堂’很實在，不僅解決年輕干部在理論結合實踐方面存在的問題，又幫助大家開闊視野、找到差距、豐富閱歷，為今后工作積蓄動能。”新坡鎮干部羅才達表示。

　　據介紹，組織百名年輕干部走基層大調研活動，是龍華區創新年輕干部選拔、培養方式的一項重要舉措。該區歷來重視選拔培養優秀年輕干部，從去年創新實行“雙推雙考”模式，到今年進一步在“考”字上推陳出新，龍華區主要負責人親自研定實施方案。

　　“下一步，我們將精準施策，繼續總結提煉干部工作的好經驗、好做法，以點帶面，統籌推進，進一步加大年輕干部選拔力度，優化年輕干部培養模式，完善年輕干部管理機制，全面提升干部隊伍素質和活力。”龍華區委組織部有關負責人表示，將打造一支有想法、有干勁、有實力、有擔當的年輕干部隊伍，為海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設大背景下的新龍華發展提供堅實的后備力量。